返回首页 | 网站活动 | 注册 | 登录 | 网站地图 | 设为首页 | 加入收藏 欢迎来到艾维电影网 | 当前时间:
#
#
#
#
#
#
#
#
#
CREATOR快捷
infocomm
飞达音响
当前位置 | 首页 > 资讯 > 行业资讯> 正文

新情况:影院复工,人员问题该怎么解决?

2020/7/23 15:39:32      来源:艾维电影
[提要]影院在经历6个月的停摆后,终于可以复工了。

艾维电影讯 影院在经历6个月的停摆后,终于可以复工了。


从复工首日开放的影院数来看,据灯塔专业版数据显示,当天有票房记录的影院只有744家,占比不足十分之一,虽然没有开业的原因比较多,但人手不足是重要原因之一。


由于停业时间长,影院现金流不足,不能保证全额发放工资加之各种不确定因素,影院普遍人员流失严重,这成了影院复业的拦路虎。从艾维电影了解到的情况来看,目前不少影院都在抓紧招聘人员包括兼职,尽快启动影院复业准备工作,争取尽早复业。


事实上,影院复业工作较多,同时在疫情防控方面有着严格细致的要求,对于员工的数量和要求也会更高,面对这些新变化,影院复业初期该怎么解决人员问题,便成为了不少影投公司、影院经理考虑的重要问题。


艾维电影在线采访的一些影院经理反馈来看,不少都把人员问题摆在了重要位置,对新出现的情况有办法应对,同时他们也谈到了一些看法和体会。小编把他们的想法和做法以文字形式整理出来,供正在复业中的影院参考。



A影院经理:


疫情期间,我们影院人员流失严重,从疫情前有将近20来个人,到目前只有34个人了,基本上只剩下了影院管理层。想要复业,先要解决人手问题,所以这几天正忙着招聘,除了影院门前贴了招聘海报,我们还在本地招聘网上发了信息。


从这几天的情况来看,还没有太多合适的。就现在来说,我们也不可能开太高的工资,要求也不是太高,只要年纪不太大、愿意实实在在工作的我们都欢迎。但说实话这样的人还不多,尤其是年轻人愿意脚踏实地工作的人不多,嫌工资低、上班时间不确定,一时半会儿还没有招满。其实这几年我们影院人员流动还是挺大的,除了影院不再风光,工作单调之外,薪资缺乏竞争力,上升空间有限,与年轻人的想法还是较远,就是招来了,也干不长,培养他还不如临时招几个兼职。这几天,我们现有不多的几名员工每天都是忙到晚上12点。虽然加上几个兼职的,勉强保证影院运转要求,不管怎么说也想在月底前开业。


B影院经理:


我们影院已经复工了。由于我们是国企下属,在这之前,就是不上班,也有最低工资发,员工都是留职待业的状态。前几天一听到复工消息,人员一下就召集齐了。并且影院复业初期,由于限流观影,观众上座率没那么高,不能售卖零食饮料,卖品部也不需要人手,目前的人手完全够应付。


对于目前我们影院来说,最主要的是要提振员工信心。经过长时间的停摆,员工的工资减少了,信心受到了严重的打击。前几天,影院开了一次员工大会,上级领导也来了,主要还是鼓励员工要以积极的心态去面对,争取不减收入。作为影院经理的我更是要以身作则。在这开业的这几天,我每天都会很早的来到影院,将影院里里外外都检查了一遍,消毒准备工作检查好。同时还要带领员工做好业绩,对此我们推出了一系列的优惠活动,包括5元观影,公益观影活动。希望影院能够尽快的恢复,这才能真正提振员工信心。虽然累,但这一切都是值得的。


C影院经理:


疫情防控将成为今后一个时期的常态,之前的疫情防控指南里面对于电影放映场所恢复开放有非常严格细致的要求。对此,我们影院在复业前对于员工的进行了一次全面系统的培训。影厅内座椅的祛霉消毒这些自己做不好,我们请了专业消杀机构来进行,并且教所有员工学习消毒标准、正确洗手、科学佩戴口罩、遇到突发情况如何处理等等,确保他们在服务过程中对疫情的有效防控。


同时部分新员工初到影院,对影院岗位职责、服务标准、服务流程等都不清楚,这几天我们都是让老员工带新员工,进行上岗培训学习,让新员工了解工作流程和具体要求。鼓励他们努力工作,发挥主观能动性,为观众提供优质的服务,让他们安全舒适的观影。



D影院经理:


我们影院近期也在招聘员工,我觉得首先最应该把工资、待遇讲清楚,让他们心里有底。虽然目前影院入不敷出,但是最基本的员工工资还是应该保障并且不能低于社会平均水平,这样才能招到人。要认识到,员工是来打工挣钱、得到发展的,不是与你共度难关的,更不是帮你承担风险的。


这几天,我们也在影院公众号还有一些招聘网站上发布了招聘消息。情况还不错,人员基本招满了。我觉得嘛,应聘者来应聘,最在意的肯定是基本的工资待遇,如果工资太低,肯定没人来,你饼画的太大,但是最后又没有满足,肯定干不长。只要换位思考,合理的工资待遇必不可少,管理起来也比较方便。



E影院经理:


我觉得在影院复业初期,对于人员管理方面,应该刚柔并济。一方面,作为影院管理者不光要加码工作准备复工事宜,也要对于员工要给予更多的关怀。薪酬的作用并非完全不可代替,目前影院入不敷出,普遍工资有所降低,这时候,对员工的感情交流、关怀更不能少。


由于这方面我比较重视又擅长交流,疫情期间,虽然大家都非常困难,但是我们影院却没有一个离职的。我们整个团队一起想办法自救,兜售卖品。即使我鼓励有精力有门路的人去外面兼职,但实际兼职的人并不多,当告诉他们影院要复业了,他们安排好工作立马就回来了。为此,我也深受感动,感受到了团队的重要性。对于员工要多沟通交流,面对当前困难,一起努力不计得失共同度过。同时,对他们的实际困难也要伸出援助之手,尽量帮他们解决,让员工感受到关怀,使他们感受到自己的工作单位就如同一个大家庭一样温暖,以此增加他们对影院的忠诚度,促使他们与影院一起尽快恢复正常。


另一方面,对于制度的建设也很重要。在疫情防控成为常态化的当下,各项防疫工作的落实必须到位,要严格按照防疫指南要求去完成。我们影院建立了台账制度,把工作人员、时间、工作内容进行了详细记录,做到责任可追溯。同时以绩效标准来要求员工,以此规范管理,保证影院的服务不降低。

 

总而言之,针对复业初期的员工问题,影院应该重视并从自身的实际出发,尽快解决。虽然影院面临种种困难,但换位思考、互相鼓励、充满信心、同舟共济必不可少,同时也要保证员工的各项基本权益,让他们以愉快的心情投入工作,为影院恢复发展尽心尽力。


首页 | 打印  编辑:艾维电影
免责声明:凡注明来源本网的所有作品,均为本网合法拥有版权或有权使用的作品,欢迎转载,注明出处。非本网作品转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
网友评论
我要评论

登录后再发言

舞台灯光 数字电影 调音台 音响设计 会议系统
二手转让 | 关于我们 | 新手上路 | 服务条款 | 积分规则 | 站点地图 | 联系我们 | 友情链接 |
Copyright (C) 2012 AV010.com All rights reserved. 艾维音响网版权所有 浙ICP备06019294号 Design by:weetop.com